Arthur Zanders zal een lezing geven over Crisisbeheersing. Hoe kan je je voorbereiden op het onverwachte. Zijn sessie zal zich richten op wat er wel werkt en wat niet. Plannen, draaiboeken, stroomschema’s versus competenties en flexibiliteit.

Mails, appjes, banners, pushberichten, trending topics en kattenfilmpjes - het is tegenwoordig moeilijker dan ooit om je langer dan een paar minuten onafgebroken te concentreren. Is dat een probleem? Ja, want concentratie is onmisbaar om creatief en productief te kunnen werken. Tijd voor de wetenschap op met oplossingen te komen. Aandachtexpert en hoogleraar cognitieve psychologie Stefan van der Stigchel baseert zich op wetenschappelijk onderzoek en maakt korte metten met concentratiemythes. Hij laat zien hoe concentratie werkt, maakt duidelijk hoe we ons werkgeheugen soms verkeerd gebruiken en legt de nieuwste wetenschappelijke inzichten uit. Maar bovenal deelt hij de beste tips om je optimaal te concentreren.

In een wereld die steeds sneller verandert, is het vak van adviseur boeiend en soms ook ingewikkeld. Relaties veranderen sneller dan voorheen, kennis is online beschikbaar en klanten verwachten dat je bijdraagt aan hun succes. Cecile de Roos en Edith Groenendaal vroegen zich bij aanvang van hun nieuwe boek "Succesvol adviseren in de praktijk” af: wanneer ben je als adviseur succesvol? Tijdens de workshop gaan we met deze vraag aan de slag. Het is een leuke en interactieve workshop voor en door adviseurs.

Werkgevers zijn volgens de Arbowet verantwoordelijk voor veilige werkplekken voor hun medewerkers. Maar hoe doe je dat op een snelle, slimme manier? Traditionele methoden zijn tijdrovend en kostbaar. Als ondernemer heb je wel wat beters te doen. Sensoren bieden een oplossing. Met goedkope sensoren kan je veel vaker meten en bij meerdere personen. Sensoren geven meer inzicht in blootstelling - blootstellingsprofielen over de dag in plaats van dag gemiddelde waardes - omdat ze bijvoorbeeld elke 5 seconden meten. Resultaten van de metingen kunnen gebruikt worden voor een groter bewustzijn van risico’s en het kiezen van de meest efficiënte maatregelen. Omdat de blootstelling ook in real time zichtbaar wordt en de data digitaal beschikbaar komen, komt geautomatiseerd ingrijpen binnen bereik. In de sessie Sensoren op de werkplek willen we u kennis laten maken met de mogelijkheden die sensoren bieden op het gebied van blootstelling aan chemische stoffen en fysieke belasting.

In en om het huis en op het werk word je blootgesteld aan allerlei factoren waar je op korte of lange termijn ziek van kunt worden. De media krijgen steeds meer oog voor ziekteveroorzakers en ook in de digitale wereld klinken geruchten en verhalen over deze sluipmoordenaars. Welke gevaren zijn relevant en welke niet? Wanneer is een gevaar ook echt een risico?

In deze presentatie vertelt Tamara Onos hoe je dat kunt bepalen. Daarnaast laat zij zien welke onconventionele methoden zij zelf gebruikt om informatie hierover te verspreiden.
 

Ervaar het zelf en speel mee met het moordspel!

Krijg Nederlanders maar eens mee met regels voor veiligheid en gezondheid.
Jaap van Dissel en Hugo de Jonge slapen er niet van. 

in deze sessie:
- Hoe krijg je mensen (zeker collega’s) zover dat ze regels volgen die ze denken te kennen? 
- Waarom zijn Nederlanders daarin nog lastiger te overtuigen?
- Hoe kun je schakelen in verschillende situaties en welke ideeën uit de beïnvloedingspscyhologie kunnen ons helpen?

Pacelle van Goethem neemt ons 3 kwartier mee langs een paar verbluffende inzichten en verbijsterend simpele, razend effectieve tips. 

Binnen bedrijven worden veel maatregelen genomen om de werkomstandigheden te verbeteren. De primaire motivatie voor deze maatregelen is het verbeteren van de economische prestatie, en niet van de sociale prestatie (welbevinden van medewerkers). De vraag is welke effecten deze maatregelen hebben op het economische en sociaal presteren van het bedrijf. Een groot onderzoek onder MKB bedrijven geeft antwoord op deze vraag en geeft handvatten aan arbo-professionals om hun activiteiten succesvol te positioneren en te communiceren.

Hoe kun je mensen motiveren om ander gedrag te vertonen? In het kader van veiligheid is het van groot belang dat mensen zich aan regels houden. Toch merken we dat lang niet iedereen de regels naleeft. Hoe kun je medewerkers motiveren om dit wel te doen? Wat werkt wel en wat werkt juist ook niet? In deze levendige en (inter)actieve workshop over Motiverende Gespreksvoering gaan we hiermee aan de slag. In 45 minuten geeft Hilde inzicht waarom mensen niet zomaar doen wat de ander zegt. En vooral ook wat wel kan helpen om de ander in beweging te krijgen. De aanpak van Hilde Jans wordt gekenmerkt door bevlogenheid, humor, een heldere kijk en inhoudelijke vakkennis.

Bieden exoskeletten een uitkomst voor het ondersteunen van fysiek zwaar werk? Voor wat voor werkzaamheden hebben exoskeletten de grootste potentie? Wat weten we over het gebruik van exoskeletten, en wat nog niet? Deze vragen ga ik beantwoorden aan de hand van voorbeelden uit de bouw.

Vaak zijn we in staat de oorzaken van gepasseerde incidenten bloot te leggen. TRIPOD’s, Bow Ties, S137, Prisma’s helpen ons bij de analyse en geven ons handvatten om "incidenten in de toekomst te voorkomen”. Technisch opgelost en met frisse moed verder. Maar hoe zit het met het slachtoffer? Onze bron van intrinsieke motivatie! De impact van het ongeval op het slachtoffer, zijn gezin, zijn omgeving. Die impact, dat realiserende, die motivatie maakt dat we met gezond verstand het veld in gaan en alert zijn en niet willen dat er ongevallen plaatsvinden.

Timmerman en Du Pon gaan in deze workshop met jou in dialoog over de risico’s op arbogebied zoals gevaarlijke stoffen, fysieke belasting en acute risico’s in relatie tot corona. Kan de Bouw & Infra jou inspireren?
- Inzet PBM’s: worden deze ingezet voor de taak waarvoor ze bedoeld zijn?
- Langdurige blootstelling aan stoffen versus ongevallen
- Veilig gedrag: hoe bevorder je dat?
- Tips voor advisering collega’s op de werkvloer

Contact met bewegende delen van machines veroorzaakte ruim 16 procent van de ernstige arbeidsongevallen in 2016. Is machineveiligheid zulke complexe materie, schiet de wetgeving tekort of zijn medewerkers gewoon hardleers? Hoogerkamp: "Het komt niet aanwaaien, je moet je er wel in verdiepen. Anders wordt het één grote hoop. Maar als je er de tijd voor neemt, valt het ook wel weer mee. En als je het netjes doet, is er niks aan de hand.” Hoogerkamp zoekt de stijging van ongevallen niet in de complexe wetgeving. "De wetgeving an sich is goed. Regels leiden doorgaans ook niet tot een stijging.” Hij vermoedt andere oorzaken: "Wellicht worden mensen naar verloop van tijd gemakzuchtig en minder alert omdat het al jaren goed gaat met een machine. Met sprekende casussen gaat Paul Hoogerkamp in op verschillende trends op het gebied van de machineveiligheid.

Wat zien de inspecteurs tijdens inspecties in het kader van het Besluit risico’s zware ongevallen en wat leren arbeidsongevallen ons? Waar liggen risico’s op het gebeid van procesveiligheid en waar liggen juist kansen om te verbeteren? Kees de Kraker, Specialist Procesveiligheid bij Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vertelt meer over de onderbelichte risico’s bij Brzo bedrijven.

Het is ondoenlijk voor een overheid om zelf alles te certificeren. In de arbosector mogen zogeheten Conformiteitsbeoordelingsinstanties of CBI’s daarom namens Inspectie SZW processen, producten en personen goed- of afkeuren. Hoe werkt dat? En wie certificeert die CBI’s? Liesbeth Kroon laat aan de hand van praktische voorbeelden zien hoe stelsels werken. Een greep uit de werkvelden waar bijna elk bedrijf mee te maken heeft zoals arbokerndeskundigen, liften, en de productrichtlijnen machines, persoonlijke beschermingsmiddelen, liften, drukvaten en -apparatuur, arbozorg.

Op safari heb je oog voor alles. Omdat het er thuis niet is, of omdat je er bedrijfsblind voor bent geworden. We (Jos Bus en Jan Snijder) presenteren ons aan het publiek als survivalgidsen. We nemen de bezoekers mee op Safety Safari. Tijdens die tocht werpen we frisse blikken achter poorten en hekken. We geven veel praktische voorbeelden van veiligheidsissues in bedrijven aan de hand van foto’s en verhalen, zoals we dat ook in onze columns doen.

Daarnaast geven we inkijkjes in hoofd, hart en omgeving van mensen en met name van werknemers. Hoe overleeft de diersoort mens al zo lang? Hoe blijven ze - ondanks alles - veilig en gezond? We lichten de psychologie achter menselijk gedrag toe en geven aan hoe je daar als veiligheidsfunctionaris invloed op kunt uitoefenen.

De workshop zal interactief zijn: we betrekken u als bezoeker er actief bij!

Het is bijna niet voor te stellen: elke week vallen er gemiddeld zo’n 2 personen tijdens werkzaamheden op hoogte. In 2019 ging het om 103 vakmensen. Toch hoort Dirk van Blijswijk, productspecialist valbeveiliging en manager Expertisecenter Safe Site - Powered by Mennens, vaak: 'Vallen? Dat gebeurt ons niet.’ Juist dit zorgt voor levensgevaarlijke situaties. Onderschat niet het gevaar van overschatting. Vallen is een van de meest voorkomende oorzaken van een bedrijfsongeval. Tijdens deze sessie gaat Dirk dan ook in op de valkuilen, mogelijkheden en de geldende wet- en regelgeving van veilig werken op hoogte.

In deze presentatie geeft Stefan Hoffmanns, Product Development Manager bij Gemba IoT, drie voorbeelden van IoT oplossingen die direct hebben geleid tot meer veiligheid op de werkvloer en die een enorme kostenbesparing hebben opgeleverd voor de opdrachtgever en zijn klanten.

• De Smart pyrocam ter voorkoming van brand als gevolg van broei.
• De Smart kathodische bescherming, op afstand meten van corrosie aan pijpleidingen.
• De Smart helmet, efficiënter en veiliger werken op bouwplaatsen en plants.
   

Tim Coronel (ambassadeur van de MONO campagne) vertelt over zijn avonturen tijdens DAKAR en de relatie met verkeersveiligheid en goed werkgeverschap. Concurrenten, collega’s en zijn team komen voorbij en dit alles in relatie tot MONO.

Iedere medewerker heeft zelf een verantwoordelijkheid als het gaat om veiligheid en veilig werken. Maar de randvoorwaarden voor deze veiligheid en het welzijn van medewerkers worden bepaald door de organisatie en door leidinggevenden in het bijzonder. Zij stellen de kaders en zijn een cruciale factor in het stimuleren en versterken van de gewenste veiligheidscultuur. 

In de presentatie vertelt Marius over:

• de invloed van gedrag en persoonlijkheid op het veiligheidsbewust handelen;
• hoe je gewenst en ongewenst gedrag kunt voorspellen en beïnvloeden;
• het belang van een goede match tussen medewerker en functie, zeker in veranderende tijden;
• de invloed van groepsdynamieken;
• het belang van sterk leiderschap.

De toekomst van Adembescherming: toelichting op de nieuwe ISO Norm. De nieuwe ISO norm voor adembescherming is in afrondende fase. Wat verandert er en welke impact heeft dat op uw operatie?